・就業規則の整備・点検等を通じ、貴社の事業環境に即したご提案をします。

 

・就業規則が、職場の労働条件を決定し、労使双方がルールを明確に意識するために不可欠です。就業規則作成・改訂のお手伝いをします。これまで数千件以上の就業規則作成・改訂に関わってきました。

 

・個々の労働者の意欲を高め、その人の個性を強みとして引き出す工夫を考えます。

 

・職場内の人材の効果的な活用を第一に考え、雇用調整が必要な場合に退職される労働者の就労支援を行います。

 

・労務管理でお悩みの事業主や法人組織のあらゆるご相談に誠意をもって応じます。