人事制度（等級・評価・処遇）の導入により組織の生産性が向上した事例

■業種：IT関連企業
■従業員数：約30名

成長を続けているIT企業からの相談でした。
売上は伸びているものの、社員からは
・評価基準が不透明
・昇給の理由が分からない
・管理職の判断が属人的
といった不満が出始めており、経営者としても人事制度を整備したいが、どこから手を付ければよいか分からないという状況でした。

労務監査により労務リスクを未然防止した事例

■業種：医療機関
■従業員数：約60名

医療機関から
「労働基準監督署の調査が入る可能性があり、事前に問題がないか確認したい」
という相談を受けました。

医療機関では
・長時間労働
・残業管理
・36協定運用
・職種別労働時間管理
など、特有の労務管理課題があります。

給与計算業務から人事労務コンサルティングへ発展した事例

■業種：福祉施設
■従業員数：約40名

相談内容
当初は
・給与計算
・社会保険手続き
のみの業務委託でした。

しかし運用を確認する中で
・評価制度がない
・昇給基準が曖昧
・管理職教育が不足
といった課題が見えてきました。

障害年金請求支援により生活基盤の安定を実現した事例

■相談者：発達障害のある方

相談内容
発達障害により就労が不安定であり、生活が困難な状況でした。
しかし
・制度がよく分からない
・申請書類が複雑
という理由で障害年金の請求が進んでいませんでした。

ハラスメント研修により職場環境が改善した事例

■業種：医療法人

相談内容
医療機関では
・医師
・看護師
・事務職
など多様な職種が働いており、コミュニケーションの問題が発生していました。

公共事業・労働条件審査の事例

公共事業における労働条件審査

公共事業では
・適正な労働条件
・適正な賃金支払い
・労働法遵守
が重要となります。

社会保障支援の事例

障害年金請求支援

当事務所では障害年金の裁定請求支援も行っています。