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業務内容紹介 当事務所の業務内容です。こちらに記載されていない内容に関してもお気軽にお問合せ下さい。
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人事評価制度の作成
新人事制度再構築の必要性 改定の背景 ● 社会の就労環境の変化や業態改革へのニーズに対応 ● 働き方改革の推進による社員の役割・成長期待・就労時間・就労形態の変化 ● 企業及び社員一人ひとりが社会的責任を果たしていく必要 …
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働き方改革関連法への対応
永井事務所は働き方改革法への事業者の対応方法のご相談に応じます。 働き方改革の総合的かつ継続的な推進(雇用対策法改正) 長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現等(労働基準法等改正) ◆時間外労働の上限規制の導入 ◆長 …
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人事労務管理
人事労務管理の課題 近時の労働社会保険への加入勧奨は建設業界を中心に一層厳しくなっています。また、労働基準法を始めとした労働行政取締り法規への遵守の要求は、単に労働基準監督署の監督が厳しくなっているということだけにとどま …
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社労士診断認証制度
社労士診断認証制度とは国家資格者である社会保険労務士による経営労務診断の認証マーク制度です。 認証マーク取得は企業の予防法務に貢献します。 貴社が「安心・安全な取引が可能な企業」か「快適な職場環境を有している企業」かを我 …
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給与計算、社会保険手続
基本業務(給与計算、労働・社会保険手続)を適正に遂行していくためには、頻繁に法改正のある周辺の法律知識を正しく理解する必要があります。 当事務所に基本業務(給与計算、労働・社会保険手続)をお任せいただくことで、貴社のご負 …
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医療、介護分野の労務管理
介護、福祉、医療、障害者福祉分野の労務管理の難しさ 医療機関をはじめ、介護や福祉分野の現場では、「患者や入居者」の対応を365日24時間行っているため、従業員の労働時間や休日の管理が大変難しい業界です。業態の特殊性から労 …
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障害年金
障害年金 障害年金は、ご本人様やご家族様にとって将来の希望につながる大切な年金です。 当事務所では、専門的な知識や技能を用いて障害年金が受給できるよう全力でサポートさせていただきます。 障害年金は請求しないと受給すること …
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助成金申請
返済不要の助成金のことをご存知ですか? 助成金とは、国や地方自治体から支給される資金で、一定の条件を満たすことで受給できる資金です。厚生労働省が扱う助成金は、労働者の職業安定や雇用環境改善を目的としているため、助成金申請 …
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個別労働関係紛争解決
「特定社会保険労務士」とは 「特定社会保険労務士」とは、セクハラやパワハラ、不当解雇等、労使間における労働関係の紛争において、裁判ではなく裁判外紛争解決手続(ADR:Alternative Dispute Resolut …
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事務組合委託
当事務所は、東京SR経営労務センターの会員社会保険労務士事務所です。 東京SR経営労務センターは、厚生労働大臣の認可を受けた中小企業の労働保険に関する事務処理を代行する労働保険事務組合です。事業主の皆さんは事務委託をする …
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講演・研修のご依頼
当事務所では、各種の講演や社内研修を承っております。 貴社のご要望に応じてオーダーメイドで実施させていただきます。 主なテーマ ◆メンタルヘルス管理 ◆就業規則について ◆働き方改革 ◆労働時間管理と時間外労働 詳しくは …
実績
よくある質問
ニュースリリース
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2024年03月25日
円滑な人材確保 配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引(案)
厚生労働省は、企業が求職者に対して働き方などの職場情報を提供する際の留意点をまとめた「手引」案を作成した。企業の円滑な人材確保と、労働者の適切な職業選択を後押しする狙い。女性活躍推進法などでは企業単位の情報の開示を義務付 …
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2024年03月18日
職業能力評価 団体等検定制度を創設――厚労省
厚生労働省は、職業能力開発促進法に基づく職業能力検定である社内検定認定制度を拡充し、「団体等検定制度」を創設した。事業主や事業主団体が労働者などの知識・技能向上のために実施する検定のうち、一定の基準に適合するものを厚生労 …
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2024年03月11日
女性活躍推進 ハラスメント対応強化へ――厚労省
厚生労働省は2月29日、「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」(座長・佐藤博樹東京大学名誉教授)を設置した。女性活躍推進法の改正で一般事業主行動計画の策定義務の対象が拡大された一方、男女の賃金の差異は依然として …
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